日内瓦，2022年4月21日: 正规博彩十大网站(WBCSD 光辉国际 发布了新的报告吗 多样性、股票 & 职场包容 探讨多样性、公平和包容的一些关键组成部分&I)成熟度，以及从WBCSD成员公司收集的挑战和解决方案的实际例子.
DE&近年来，这些话题在全世界引起了越来越多的关注, 不断增长的社会正义运动加速了这一进程. 面对越来越多的涉众期望，并作为DE的业务案例&我变得越来越不可否认, 许多全球性组织正在迅速行动，推动这一领域的努力.
随着公司寻求基于转型的方法来加速他们的DE&在旅行中，他们了解自己在DE方面的位置是至关重要的&在成熟的过程中，他们想要达到的目标以及他们将如何达到目标.
在这份报告中，WBCSD和光辉国际探讨了DE的一些关键方面&I成熟度，并强调针对关键挑战的新兴解决方案的实际示例. 利用光辉国际的DE&成熟度模型和一系列WBCSD成员公司的访谈, 该报告在一系列维度上确定了新兴的领先实践，包括结构和行为组成部分. 它还提出了一些成功的关键因素，这些因素对集成DE有很大的影响&我深入到一个组织的业务和人才实践的各个方面.
WBCSD公平行动主任James Gomme说: “努力实现DE的强大企业计划&我是解决日益加剧的收入不平等所带来的系统性风险的努力的核心人物, 全球财富与机遇. 通过努力在这一领域取得领先的实践，所有部门的公司都可以为实现一个所有人都能过上好日子、所有人都有平等机会的世界的正规博彩十大网站作出重要贡献.”
Alina Polonskaia，光辉国际DE全球领导者&我在咨询实践中说: “拥抱DE的公司&我更有可能抓住新市场，看到创意被产品化. 同时多元化的团队, 管理在内地, 也被发现更善于解决复杂的挑战吗. 然而，这只是当DE&它被缝进企业的结构中，从而成为竞争优势的真正来源.”
该报告还指出了成功DE的三个关键因素&I的积分形式为:
- 数据驱动的德&我的努力. 成功的组织方法DE&我具有严谨的科学和分析能力. 商业领袖所做的决定必须以数据为依据, 分析, 以及可验证的研究，以在解决DE方面取得可衡量的长期进展&一、挑战与机遇.
- 转换方法. 随着公司继续他们的DE&我的旅程，最终将取决于嵌入DE的成功&我拥有他们所有的人才和商业实践以及他们DE的全部所有权&在CEO、高层领导团队和中层管理人员的共同努力下. 只有通过集成DE&我融入到每一个行动和决策中，组织就会实现领先的DE&我成熟.
- 共同的责任. DE&变革必须以领导人共同承担责任的精神来推动, 员工, 和人力资源. 员工应该推动自己的发展和绩效, 而组织应消除体制性障碍, 确保没有偏见的决策，有目的地在员工体验中建立公平. 包容性领导者需要支持DE&我作为“做生意的方式”，同时也塑造了自己的包容性领导行为.
提高公司在DE方面的绩效&资讯科技亦正逐渐成为水务署的重点工作范畴 解决不平等问题的商业委员会 (BCTI) -跨界别, 组织及其领导人的多方利益相关者联盟, 其使命是动员私营部门解决不平等问题，为所有人创造共同繁荣.
作为其努力的一部分，BCTI已经启动了一个专门的DE&我的工作流程是与领先的公司合作, 非政府组织, 学术界和政府间机构，以促进对DE的理解和采用&最佳实践. 该工作组正规博彩十大网站排名将为2023年初发布的BCTI旗舰报告提供信息.
通过这些和其他新出现的倡议, WBCSD期待继续探索机会，支持全球商界的发展&我旅行并欢迎利益相关者围绕这一关键主题继续参与的机会.
如需更多资料，请联络:
WBCSD: James Gomme, WBCSD股权行动总监; gomme@dzpages.com
光辉国际:Tracy Kurschner，光辉国际公关经理， 特蕾西.kurschner@kornferry.com
